建立包容性的志愿者计划

下届会议

日期: 2024 年 4 月 16 日星期二 2024 年 4 月 16 日星期二
时间: 上午 9:30 – 中午 12:30
地点 在线,通过 Zoom
费用免费(由 VMA 资金支持)

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当志愿服务面向所有人并反映我们的多元化社区时,它就会产生强大的影响。 然而 制定和维护一个真正具有包容性的志愿者计划可能具有挑战性。

本互动工作坊将为参与者提供招募、吸引和留住多元化志愿者团队所需的技能和知识,包括审查组织程序和工作场所文化。

学习成果

  • 审查组织程序,确定促进志愿服务包容性的机会
  • 反思工作场所文化和包容性
  • 确定并制定促进志愿服务多样性和包容性的战略

认识培训师

哈泽尔-迈纳

海泽尔-梅纳德

部门发展培训师

早年的职业生涯发生了转变(从专利翻译转为非营利组织),在过去的三十年里,Hazel 曾为多家非营利组织工作,包括澳大利亚红十字会、国际特赦组织和维多利亚癌症理事会。 她曾管理过大大小小的志愿者项目。

Hazel 是维多利亚州志愿服务组织的培训师,为非营利部门提供公共和内部培训课程。 她热衷于鼓励被社会孤立或边缘化的人参与志愿服务,并维护志愿者的权利。 海泽尔一生中的大部分时间都在做志愿者,11 岁时因为喜欢制服而加入了圣约翰救护队,成为一名志愿急救员,但这种关系并不长久,因为她在第一次执行任务时看到血就晕倒了。

Hazel 于 2006 年成为维多利亚志愿服务组织的董事会成员,并于 2008 年至 2010 年担任管理委员会主席。 2006 年,她被授予国家最高机构澳大利亚志愿服务组织终身荣誉会员资格,并在专业期刊上发表了多篇文章,主要是关于志愿者管理的主题。

萨拉-斯特林

萨拉-斯特林

部门发展经理

萨拉于 2018 年 1 月加入维多利亚州志愿服务组织,主要负责专业发展服务。 她在政府和非营利部门拥有十年的工作经验。 她的工作重点是志愿者管理、项目支持和管理以及培训和发展。 她拥有社会政策硕士学位和培训与评估四级证书。 她热衷于志愿者、志愿者管理者以及对整个行业的支持。

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